Actions/Formation : Equipe Techique Régionale (ETR)

Pourquoi :

Aider à mettre en œuvres les orientations sportives de la FFSG et de la Ligue Régionale.
Regrouper tous les spécialistes d’une activité sportive régionale dans le but de partager ou de mutualiser les connaissances et l’information de cette activité et d’œuvrer ensemble au travers d’un projet de développement, décliné de la politique Fédérale et Régionale.

Composition :

Volontariat des personnes avec engagement et disponibilité hors structure clubs.
Pour les membres de cette équipe l’engagement sera volontaire. Ils devront avoir la capacité de se projeter dans le futur, et développer un esprit d’équipe et avoir le recul nécessaire par rapport aux clubs.

L’équipe technique regroupera un ou plusieurs membres d’une spécialité liée à l’activité sportive représentée, sous la responsabilité du Président de la ligue Régionale (Membre de Droit) :
      - Entraîneurs BE (danse, artistique ou autre avec représentativité de tous les clubs)
      - Juges (danse, artistique)
      - Comptable.

Proposition :         Ronald BEAU (juge de Danse)
                              Philippe BOIVINET (Entraîneur)
                              Didier BRUS (juge de PA)
                              Hélène CUCUPHAT (juge de PA)
                              Valérie DORE (Entraîneur)
                              Nathalie GILLET (Entraîneur)
                              Rodolphe MARECHAL (Entraîneur)
                              Un Comptable

Avoir l’accord des différents clubs pour permettre le détachement des entraîneurs au sein de cette équipe.

Objectifs et devoirs :

Objectifs :	Etablir un plan de développement qui se déclinera par diverses actions à menées Déclinaison des actions et de ses acteurs. Un ou des acteurs par action sur la base du volontariat et de ces compétences. Actions reconnues par la DRDJS :              - Promotion et développement des sports de glace              - Développement du haut niveau              - Prévention et protection des sportifs              - Formation des cadres techniques
Devoirs :	Compte rendu des actions mensuelles et trimestrielles. Rendre des comptes à la DRDJS sur le suivi, le déroulement et l’exécution de ces diverses actions. Assurer diverses réunions, établir des comptes-rendus et des suivis, sur les diverses actions. Pour cela un manager ou coordinateur fera le lien entre cette équipe et la DRDJS

Moyens :

Suivant le plan de développement proposé à la DRDJS une convention sera établie entre LRMPSG et la DRDJS pour la mise en œuvre de cette ETR avec nomination d’un manager.
A la suite de cette convention des moyens financiers seront affectés pour le fonctionnement (réunions) et pour le règlement des horaires de vacation des membres de cette équipe.